2013-10-24

~~Referat af klubmøde torsdag d. 24.10.2013.

Der er fremmødt 34 kolleger.

Dagsorden:
1: Orientering fra formanden.
2: Orientering fra kasseren.
3: Orientering fra arbejdsmiljørepræsentanten.
4: Overenskomst og lokalaftaler.
5: Eventuelt –   afstemning ang. valg af medarbejderrepræsentant.
- julefrokostudvalg.

Ad. 1  Jeg vil gerne byde nye kollegaer velkommen, Johnny Brokholm(23 & 26) og Lars S. Sørensen(36 &37).
Siden generalforsamlingen er der ikke sket det store, men alligevel lidt. Kort efter generalforsamlingen skulle jeg en tur ind forbi Holger, der gerne ville have uddybet Helle’s tilbagemelding på kurset.
I juni måned mistede vi jo pladsen som medarbejderrepræsentant i   Hovedbestyrelsen. Der har været intern snak om måden det blev gjort på, var den rigtige. Efter at punktet var blevet vendt på det sidste VN-møde, skulle der findes en løsning alle ville være tilfreds med. Der blev lavet et skema med 4 modeller, som hver medarbejder skal tage stilling til. Den model der får flest stemmer, indskrives i personalepolitikken, som den procedure, der vil blive brugt fremover.
Der har været delegeret møde i E.S.L. og der var genvalg til formand Peter Johansen, Robert Andresen og Thomas Grauer. I Serviceforbundet har der været kongres og der var genvalg til formand John Dybbart, ny næstformand blev Torben Vangsgaard fra EFK, og ny organisations-sekretær blev Finn Johnsen fra faglig puls.
Personalehåndbogen er også blevet revideret, og en af de nye ting i den er tilskud til fitness-abonnement, ½ pris dog max 125 kr.

Der var en kort orientering ang. APV, hvor det blev påpeget vigtigheden af, at APVen blev indsat i mappen, når den kom retur fra Arbejdstilsynet, og at alle medarbejdere var klar over mappens placering.

Ad. 2  Punktet udgår, da Ulla er sygemeldt og der ikke er sket noget særligt.

Ad. 3 Der var orientering om sprøjte- og førstehjælpskursus.
Der må købes sikkerhedsbriller med styrke og vaccine mod leverbetændelse, for dem der har med affaldshåndtering at gøre.
Ulla er Sygemeldt, da hun er kommet til skade med sit knæ.

Ad. 4 Overenskomst – alle de forslag der blev tilsendt mig, kommer med på den liste Ejendom-Midtjylland tager med til Nyborg denne Weekend, hvor der skal være møde ang. krav til den nye overenskomst næste år.
1. mere i ferietillæg(0,5 – 1 %)
2. mere i pension (1,5 – 3 % )
3. omsorgsdage for alle (ikke kun til dem med børn under 7 år, pt 2 dage om året pr. barn )
4. 3 – 4 omsorgsdage.
5. betalt frokostpause.
6. at afspadsering skal gøres op efter vinteren, og så konverteret til afløser timer, og ikke som nu hele uger.
Lokalaftaler – Udkaldstillæg lægges oven i almindelige snepenge, så det bliver et beløb.
Der blev desuden stillet forslag om flextid, så man har mulighed for at møde evt. tidligere – men det vil på sigt betyde indførelse af stempelure.
Alle forslag til lokalaftaler skal diskuteres på mødet i foråret.

Ad. 5 Ang. medarbejderrepræsentant blev forslag 4 valg med 31 stemmer, forslag 1 fik 2 stemmer og forslag 3 fik 1 stemme.

Forslag 4: Det er muligt at brevstemme. Valget skal altid være skriftligt. Kandidaten skal melde sig x arbejdsdage før mødet.

Der blev talt en del om manglende afløserstillinger, at der ikke blev ansat nye ved afgang.
Der var også problemer med at få afløsere, når man startede på deltid efter sygdom.
Lærlinge bliver brugt som afløsere og går alene i afdelingerne.

Der blev opfordret til at deltage i klubbens arrangement, hvor nissepigerne og juleøllet skulle inspiceres.

Orientering ved Holger:
De nye APV skal gerne munde ud i handleplaner.
Arbejdstilsynet vil skærpe tilsynet med hensyn til affaldshåndtering, bl.a. med udsugning i skralderum.
Ang.  færre afløsere, begrundede Holger det med, at de fleste afdelinger ikke ønskede afløsere om vinteren og at nogle enkeltmandsafdelinger selv ønskede at have alle snevagter. Derfor var det nemmere at have løsafløsere.
Holger indrømmede at have ”syndet” med hensyn til at lærlingene er alene på arbejdspladsen og der var en større diskussion om emnet.
Antallet af afløsertimer  pr. afdeling er budgetlagt.
Vedr. deltidssygemeldinger kan det være svært at få afløserplanen til at hænge sammen.

Da  inspektørerne var gået, var der diskussion om lærlingene måtte være alene i afdelingerne, og det blev et klart nej.
I nødstilfælde kunne det ske i samarbejde med tillidsmanden.
Margit(afd. 8) forslog udlån af kolleger fra andre afdelinger hvis det brændte på.

Herefter sluttede mødet.
Ref. Lisbeth (7b – 11)